筆者のコラム


iPhoneとAndroidの人気は“ほぼ拮抗”状態？世代で異なる支持…人気機種はiPhone SEやAQUOSなど
…MMD研究所が17日に発表した2024年9月実施「スマートフォンOS端末シェア調査」の調査結果によると、メインで利用するスマートフォンのOSシェアは…
（出典：）


スマートフォンのサムネイル
スマートフォン
スマートフォン（英: smartphone）は、パーソナルコンピュータなみの機能をもたせた携帯電話やPHSの総称。日本では略して「スマホ」と呼ばれることもある。 1996年のノキアによる電話機能付きPDA端末の発売から始まり、2007年6月のApple製スマ…
134キロバイト (16,911 語) - 2024年10月19日 (土) 01:02

（出典 iPhone 16 Pro mécht Uewerfläch online mat beandrockende 4-Lens Kamera ...）



（出典 Nuestro primer ListView en Android con Java）


今回の調査結果は、スマートフォン市場がiPhoneとAndroidでほぼ拮抗していることを示しており、特に世代ごとの利用傾向が顕著です。若年層ではiPhoneが圧倒的な支持を集めており、これが今後も続くのか注目されます。一方、シニア層ではAndroidが主流で、価格や使いやすさが評価されていることが伺えます。これらの動向は、各OSのマーケティング戦略にも影響を与えるでしょう。

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情報をまとめてみました。

〇読者の声
- 20代女性：「私の周りもほとんどiPhoneだから、納得の結果！」
- 30代男性：「Android派ですが、iPhoneも魅力的だと思います。」
- 60代男性：「シニアはAndroidが多いというのが、身近な実感と一致しますね。」
- 40代女性：「iPhoneの人気はすごいけど、Androidも使いやすいから根強い。」
- 50代男性：「この調査結果、次回購入時の参考にしようと思います。」

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Z世代社員の育て方 褒めて伸ばすも「人前ではNG」
…企業における上司と部下の関係は、コンプライアンスやハラスメントなどに注意を払う必要もあり、意思疎通がしにくく感じている上司も多いだろう。特にZ世代は…
（出典：）


Z世代
Z世代（ゼットせだい）、ジェネレーションZ（英: Generation Z）とは、概ね1990年代後半から2000年代に生まれた世代を指すことが多いが、カナダ統計局は1993年生まれ以降を指し、アメリカ心理学会は1998年生まれ以降を指すなど、定義は厳密に決められているわけではない。 一方、Z世代…
27キロバイト (3,620 語) - 2024年10月14日 (月) 14:07

（出典 【イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2021】Vol.1 ハイブリッドな勤務を求めるZ世代の働く価値観を徹底分解 ニューノーマル新入社員の ...）


Z世代とのコミュニケーションでは、ポジティブなフィードバックと個別対応が求められます。

「叱られる経験が少ない」ため、感情的な指導や人前での褒め言葉は逆効果になることがあります。

代わりに、個々の成長を見守りながら、適切なフィードバックを提供し、プライベートと仕事を分けたアプローチが重要です。

この新しい指導方法は、企業やスポーツ界においても急速に広まっています。

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### 読者の声

- 20代男性：「確かに感情的に怒られるとやる気が削がれる。ポジティブなフィードバックの方が成長できそう。」
- 30代女性：「部下に寄り添って指導する時代だね。やっぱり個々の尊重が大切だと思う。」
- 50代男性：「自分の時代と全然違うけど、Z世代の特性に合わせたアプローチが必要だと痛感する。」
- 40代女性：「飲み会を無理強いするのはNGなんですね。新しい世代との付き合い方を考えないといけない。」
- 60代男性：「昔は一括指導が当たり前だったが、今は個々に対応する時代になったんだなぁ。」

1 ＠おっさん友の会 ★ 警備員[Lv.2][新芽] ：2024/10/19(土) 12:42:06.05 ID:VxWDGPtI9
企業における上司と部下の関係は、コンプライアンスやハラスメントなどに注意を払う必要もあり、意思疎通がしにくく感じている上司も多いだろう。
特にZ世代は飲み会にも積極的に参加することもなく、これまで培ってきたコミュニケーション力が通じないこともある。
そんなZ世代に対して、比較的近い若手の管理職の人に、Z世代の部下との関わり方について、あしたのチームが調査し結果を公開している。

それによると、まずZ世代の社員のやる気を引き出すのに有効だと思うことはとの問いに、「褒めて自身を持たせる」が49.1%と約半数の人が回答。
「期待していると励ます」が41.2%、「確実にこなせる難易度の仕事を与える」が40.7%と続いている。とにかくネガティブになるような発言は避け、ポジティブなフィードバックを心がけることが重要のようだ。

【中略】

逆に、Z世代の社員と上の世代の社員が良好な関係を築くために、NGだと思うコミュニケーションの取り方とはとの問いに、「叱られる経験をあまりしてこなかった世代なので、感情的な指導ではだめ」
「人前で大げさに褒めたりプライベートについて詳しく聞くのはNG」など、怒ることはNGというだけでなく
褒める行為も人前ではNGという、なんとも難しい指導が必要なようだ。また、「やたら飲み会を開く」「女性社員をちゃん付けで呼ぶ」「仕事のことで自分の時代はこうだったという話は基本的にNG」
など、最近よく耳にするようなことはZ世代にはNGということを徹底することも重要だ。

続きはForbes JAPAN Web-News
2024-10-19 9:45
https://forbesjapan.com/articles/detail/74372

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Z世代社員の育て方 褒めて伸ばすも「人前ではNG」
…企業における上司と部下の関係は、コンプライアンスやハラスメントなどに注意を払う必要もあり、意思疎通がしにくく感じている上司も多いだろう。特にZ世代は…
（出典：）


Z世代
Z世代（ゼットせだい）、ジェネレーションZ（英: Generation Z）とは、概ね1990年代後半から2000年代に生まれた世代を指すことが多いが、カナダ統計局は1993年生まれ以降を指し、アメリカ心理学会は1998年生まれ以降を指すなど、定義は厳密に決められているわけではない。 一方、Z世代…
27キロバイト (3,620 語) - 2024年10月14日 (月) 14:07

（出典 【イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2021】Vol.1 ハイブリッドな勤務を求めるZ世代の働く価値観を徹底分解 ニューノーマル新入社員の ...）


Z世代の部下とのコミュニケーションにおいて、ポジティブなフィードバックが最も効果的だとするこの調査結果は、従来の「叱って鍛える」スタイルからの大きな変化を示しています。
特に、感情的な指導や人前での大げさな褒め方はNGとされており、現代のリーダーは細やかな対応力が求められます。
褒めて伸ばす姿勢が、Z世代においては有効なモチベーションの鍵であると言えるでしょう。

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### 読者の声

- 20代男性：「確かに飲み会よりも、日常のポジティブなフィードバックの方がやる気が出る。」
- 40代女性：「上司がどうやって指導すべきか、世代ごとに変わっているのは実感するわ。」
- 30代男性：「自分の時代と違って、今は怒られると逆にやる気を失うことが多いかもね。」
- 50代男性：「指導法が変わってきているのは知っていたけど、こんなに細かい指導が必要なのか。」
- 60代女性：「若い世代を褒めて育てるのは素敵だと思いますが、バランスも難しいですね。」

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感想(0件)


人気家系ラーメン店、米残し退店の女性2人にXで連絡要求...波紋広がり真意説明「無言で帰る人に言ってますよ」
　横浜家系の人気ラーメン店「ラーメン横浜三郷家」（埼玉県三郷市）が2024年10月10日、Xで「今、米残して帰った女子2人見てたらdmください」と投…
（出典：J-CASTニュース）


家系ラーメンのサムネイル
家系ラーメン
ラーメン > 家系ラーメン 家系ラーメン（いえけいラーメン）あるいは横浜家系ラーメン（よこはまいえけいラーメン）は、神奈川県横浜市のラーメン店・吉村家（1974年創業）を源流とするラーメン店の店舗群、あるいは吉村家に類似する濃厚な豚骨醤油ラーメンのジャンルを指す名称。…
15キロバイト (2,148 語) - 2024年10月8日 (火) 08:22

（出典 【江戸川区】 品のある美味しさがクセになる！ 小岩の人気店『横浜家系ラーメン 作田家』へ行ってきました！ | 号外NET 江戸川区）


このラーメン店の「米を残した客にDMで連絡を求める」投稿は、飲食店としての客への接し方に疑問を投げかけています。

食事の残し方に対する強い姿勢は理解できますが、SNSで個別に呼びかけるやり方は、過剰なプレッシャーを与えかねません。

サービス提供とお客さまとのバランスが重要であり、誤解を生まないコミュニケーションが必要です。

状況を振り返り、情報をまとめてみました。
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読者の声
- 「お店の気持ちも分かるけど、SNSでの呼びかけはちょっとやりすぎかな。」（40代男性）
- 「食べ残しは確かにマナー違反だけど、体調の問題もあるし、対応に気をつけてほしい。」（30代女性）
- 「お米残したくらいでSNSに投稿されるのは、なんだか怖いな。」（20代男性）
- 「残さないのが理想だけど、お店ももう少し柔軟な対応が必要だと思う。」（50代女性）
- 「次からは注文する量をちゃんと考えようと思いました。」（60代男性）

1 少考さん ★ ：2024/10/12(土) 08:31:44.67 ID:K4bXVPSW9
人気家系ラーメン店、米残し退店の女性2人にXで連絡要求...波紋広がり真意説明「無言で帰る人に言ってますよ」: J-CAST ニュース【全文表示】
https://www.j-cast.com/2024/10/11495394.html?p=all

2024.10.11 13:15　社会班

　横浜家系の人気ラーメン店「ラーメン横浜三郷家」（埼玉県三郷市）が2024年10月10日、Xで「今、米残して帰った女子2人見てたらdmください」と投稿し、波紋を広げた。同店は続く投稿で理由を説明した。

　「それでダメなら無料ライスは終了かフォロワーサービスとします」

同店が10日13時頃、ご飯を残した女性2人に向けた投稿をすると「見ても何も言ってこないと思うし、お米残したからってそんなに怒らなくても」「そんなプレッシャー与えられながら飯食いたくない」「万が一DMが来たらどう対応するのでしょうか？お説教？店としてあまりいい印象を与えないポストに感じてしまいます」「なんか感じ悪いなぁ...」と波紋が広がった。

同店は投稿の10分後、次のように状況を説明した。

「本当は店にベタベタベタベタ注意書を貼りたくないし　少しずつ注意書が増え見た目が悪くなり今でも心底嫌ですが一席毎にライス残し厳禁を貼ります。
それでダメなら無料ライスは終了かフォロワーサービスとします。ちゃんとした方にはご不便をおかけし申し訳ありません　ご了承ください」

翌11日深夜には、女性2人に連絡を求めた理由について、こう説明した。

「ちょいちょい勘違いしてる人が居るので言うと
ライスは自己申告にしました。その結果残す　体調が悪くとか、食べれなかったは受け入れると言ってます。張り紙もしてます。
無言で帰る人に言ってますよ。ウチの店はほぼSNSを介さないと知ることが無い店だから、もし本人が見てたらと言ってます」


「残されたら代金いただきます！でも良いかと思います」　続きを読む
https://www.j-cast.com/2024/10/11495394.html?p=2

（略）

※全文はソースで。

※前スレ　(★1　2024/10/11(金) 18:02:42.65)
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1728654958/

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感想(0件)

【【賛否両論】家系ラーメン店、ライス残し退店の女性2人にXで連絡要求...真意説明】の続きを読む


女性の稼ぎが男性より多いと破局のリスクが増加　仏研究所調査が話題
　女性の稼ぎが男性より多いカップルほど破局のリスクが高まる――。フランス国立人口研究所（INED）が最近発表した調査結果が仏主要メディアで取り上げら…
（出典：毎日新聞）


破局
破局（はきょく）とは、事態が健常な状態を維持することが不可能になり滅するという形で終焉を迎えるということ。 多くの場合、男女関係においてこの言葉が使われており、その場合は深い間柄で交わりを持っていた男女が不仲となり別離するということが意味されている。大抵の場合は恋人同士が分かれる時に使われているが、…
5キロバイト (670 語) - 2024年6月15日 (土) 17:15

（出典 【寝相占い】カップルの深層心理・相性がわかる体勢とは？恋人との寝方を確認してみよう | 当たる占いならmarouge（マルージュ）占い 無料お ...）


女性の所得が男性を上回るカップルで離別リスクが高まるというフランスの調査結果は、依然として伝統的な性別役割の影響が強いことを示しています。

特に未婚カップルでその傾向が顕著であり、経済的独立が女性にとって関係解消を選びやすくする要因とも考えられます。

一方、夫の所得が妻を上回ると関係が安定する傾向も興味深い結果です。

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1 少考さん ★ ：2024/10/03(木) 18:07:52.90 ID:OX02fbLv9
女性の稼ぎが男性より多いと破局のリスクが増加　仏研究所調査が話題 | 毎日新聞
https://www.msn.com/ja-jp/news/world/%E5%A5%B3%E6%80%A7%E3%81%AE%E7%A8%BC%E3%81%8E%E3%81%8C%E7%94%B7%E6%80%A7%E3%82%88%E3%82%8A%E5%A4%9A%E3%81%84%E3%81%A8%E7%A0%B4%E5%B1%80%E3%81%AE%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%81%8C%E5%A2%97%E5%8A%A0-%E4%BB%8F%E7%A0%94%E7%A9%B6%E6%89%80%E8%AA%BF%E6%9F%BB%E3%81%8C%E8%A9%B1%E9%A1%8C/ar-AA1rCSth

毎日新聞 によるストーリー • 50 分前

　女性の稼ぎが男性より多いカップルほど破局のリスクが高まる――。フランス国立人口研究所（INED）が最近発表した調査結果が仏主要メディアで取り上げられるなど話題となっている。

　フランスでは女性の高学歴化などに伴い、女性が男性より稼ぐカップルが2002年の20％から17年には25％に増加している。

　INEDが9月30日に発表した国内のカップルの所得格差についての調査結果によると、女性の所得がカップルの所得全体の55％を超えると、男女の所得が同等のカップルに比べ、離別率が11～40％上がった。

（中略）

　調査は仏人口の4％にあたる国内居住者の国勢調査や住居、所得税などのデータを基に、11年1月1日時点でカップルだった18歳以上の人たちを17年まで追跡調査した。調査結果はフランス公共ラジオや経済紙レゼコーなど各主要メディアが報じた。
【ブリュッセル宮川裕章】

※全文はソースで。

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